退休计划的趋势
作者凯尔乔鲁姆，校长，注册会计师，CFE
就在我写这篇文章的时候，美国零售业的标志玩具反斗城(Toys-R-Us)正在进行破产清算. 造成这种情况的原因有很多. Toys-R-Us未能看到即将发生的变化, 在他们意识到之前, 他们被沃尔玛之类的十大赌博靠谱信誉的平台超越了, 目标, 和亚马逊.
同样的道理也适用于不断变化的退休计划. 有这么多不同的选择(自动这个, 汽车,, 这个基金, 那笔基金——你懂的), 在每件事上保持最新是很困难的. 以下是一些与退休计划相关的趋势，你应该了解，这样你的退休计划才不会落后于你的竞争对手或你的参与者的需求:
罗斯401(k)的特点 -有很多研究发表了类似的数据, 但最近, 一篇发表于 美国计划赞助委员会(PSCA) 发现63%的计划在退休计划中提供罗斯选择，而10年前这一比例仅为30%.
既然税收改革已经通过，这一点可能会引起特别的兴趣. 随着许多美国人进入较低的税率等级, 401(k)的税前扣除额减少了. 鉴于未来可能会出现高税率，为什么不现在就利用罗斯计划呢? 罗斯的选择可能并不适合所有的参与者, 但有了这个服务，你的参与者就有了更多的计划选择.
收入分享和ERISA预算账户 这可能是退休计划中争议最大的一个术语. 你应该还是不应该拥有它? 收入分成很复杂，很难理解. 之所以令人困惑，是因为收入分成支付可以隐藏在费用比率中, 因此, 对参与者不透明. 该十大网赌平台推荐正在注意到这一点. 在我最近读到的一篇文章中, 值得注意的是，401(k)计划中收入分成的使用从2012年的66%下降到2017年的27%. 一些支付收入分成的基金补贴计划中不支付收入分成的其他基金. 因此，参与者之间的费用是不公平的. 越来越多的计划转向按人头收费，以使收费更加透明. 请记住，并非所有的收入分成都是不好的. 和你的计划顾问谈谈如何最好地使用这些钱.
此外，计划正在创建一个ERISA预算账户来支付费用. 这就像计划中的一个支票账户(不是一个投资选项)，它积累了产生的收入, 然后用于支付合格的计划费用或将多余的部分支付给参与者. 这对参与者来说是开放和透明的.
自动功能 – 在这里 是否有一篇关于行为科学的文章值得一读，这篇文章是关于开发自动注册和升级功能的.
计划中的自动注册和自动升级功能正在增加. 据报道，自动登记计划的参与率为90%, 如果没有自动登记功能，参保率将降至63%. 这对许多计划和参与者来说都是巨大的.
违约延迟率也起着重要作用. 研究表明，大多数员工不会改变他们的递延税率. 如果你设置得太低，它们就会停留在那里. 设定得太高，他们可能会选择完全退出这个计划. 在设置这个默认比率时，要考虑对员工来说什么是最好的.
费用 ——似乎每次提到退休计划，都要提到费用. 请记住，你有监督费用的受托责任，但少并不总是最好的. 一定要选择有经验和知识的供应商, 最重要的是，要确保提供商的客户-服务模型与您的计划策略一致. 许多供应商以牺牲客户服务为代价来削减费用. 如果你有一段时间没有对计划的投资或顾问费用进行基准评估, 也许现在是时候这么做了.
凯尔乔鲁姆 合伙人，注册会计师，CFE
凯尔乔鲁姆是BRC的合伙人，也是该十大赌博靠谱信誉的平台咨询服务业务的负责人, 其中包括各种不同类型的业务，包括:网络安全并购尽职调查欺诈和法医调查商定的程序内部控制审查和分析外包首席财务官和财务总监职责诉讼支持股东[…]